Según planteó el sindicato, la propuesta oficial —un aumento trimestral atado al IPC de Viedma— resulta insuficiente y replica el esquema ya ofrecido en la mesa de la Función Pública a UPCN y ATE. Desde la conducción sindical remarcaron que la iniciativa no contempla una recomposición real del salario ni da respuesta a la pérdida del poder adquisitivo acumulada durante 2025.
La secretaria general de UnTER, Laura Ortiz, sostuvo que durante el encuentro se evidenció una negativa política a alcanzar un acuerdo. “La ministra de Educación nos dijo que con esta conducción y con los compañeros en la calle no iba a haber acuerdo”, afirmó tras finalizar la reunión.
El clima del encuentro estuvo marcado por la tensión desde el inicio. Referentes gremiales denunciaron destrato por parte de las autoridades y relataron que intentaron dar por terminada la reunión pocos minutos después de comenzada, a pesar de la presencia de una movilización que acompañaba a los paritarios en su debut.
Más allá del aspecto salarial, UnTER amplió el pliego de reclamos e incluyó la exigencia de una recomposición por la pérdida salarial del año pasado, la derogación de las auditorías médicas privadas y mayores inversiones en infraestructura escolar. “No se puede discutir 2026 sin antes resolver lo pendiente de 2025”, remarcaron desde el sindicato, recordando que no perciben aumentos desde septiembre.
Desde la organización también cuestionaron el trato del Ministerio hacia la nueva conducción sindical y reivindicaron la protesta en las calles y en las escuelas como herramienta de lucha. En ese marco, anticiparon que exigirán el cese de los descuentos por días de paro, previendo un escenario de conflicto creciente.
A partir de este viernes, la UnTER comenzará a convocar a asambleas en las seccionales para definir la postura que se llevará al Congreso docente de la próxima semana, donde se evaluarán los pasos a seguir frente al estancamiento de la negociación.
