Tierras y soberanía en Patagonia
17/07/2026 - Edición Nº2781
Río Negro
Paritaria estatal en Río Negro
Lastra y UPCN tensan la paritaria estatal en Río Negro
12:37 |La funcionaria defendió el diálogo con ATE y UPCN respondió con críticas por salarios, auditorías y falta de respuestas.
Tania Lastra y UPCN cruzaron posiciones en medio de la discusión salarial estatal.
La relación entre el Gobierno de Río Negro y UPCN volvió a tensarse en plena discusión salarial. La secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, cuestionó la actitud del gremio que conduce Juan Carlos Scalesi y contrastó su postura con la de ATE, a la que destacó por su “proactividad” en las negociaciones.
Las declaraciones de la funcionaria abrieron un nuevo frente dentro de la paritaria estatal. Lastra sostuvo que sin diálogo no hay posibilidad real de representar a los trabajadores, una frase que fue leída por UPCN como un intento de desplazar su rol en la mesa de negociación.
El Gobierno fortalece su vínculo con ATE
El mensaje de Lastra también tiene una lectura política. Al ponderar el vínculo con ATE, el Gobierno provincial refuerza una relación que viene siendo trabajada por Alberto Weretilneck y Rodolfo Aguiar, en un escenario donde el gremio estatal también busca proyectar peso político hacia 2027.
Para UPCN, esa cercanía condiciona la negociación y deja afuera una representación más amplia de los empleados públicos. El sindicato cuestionó la falta de transparencia e inclusión en las paritarias y reclamó que el Gobierno escuche todos los planteos gremiales, no sólo los de un sector.
Salarios, auditorías y reclamos pendientes
La respuesta de UPCN fue dura. El gremio sostuvo que la Secretaría de la Función Pública debería concentrarse en dar soluciones y no en poner el foco en el ausentismo, las auditorías médicas y los controles administrativos.
También advirtió que los salarios estatales siguen por debajo del costo de vida. Según el sindicato, un trabajador necesitaría cobrar $1.531.500 para no quedar bajo la línea de pobreza, mientras que varias categorías de la administración pública continúan lejos de ese umbral.
Además, UPCN reclamó respuestas por situaciones de violencia laboral, un escalafón desactualizado, falta de incentivos para la carrera administrativa, recategorizaciones, estabilidad laboral y descuentos salariales aplicados en marzo.
El cruce deja expuesto un problema de fondo: la paritaria estatal no sólo discute porcentajes. También ordena poder sindical, representación política y el vínculo del Gobierno con los trabajadores públicos. En ese terreno, la tensión entre Lastra y UPCN anticipa una negociación cada vez más áspera.
