Condenan a una frutícola por bajarle el sueldo a un delegado

La Cámara Segunda del Trabajo de Roca condenó a una empresa frutícola del Alto Valle por modificar las tareas y reducir el salario de un trabajador rural luego de que fuera elegido para ocupar un cargo sindical en la seccional Roca de UATRE.

El hombre había trabajado durante más de tres años en la firma. La mayor parte de ese período manejó un tractor para tareas de poda, pulverización, cosecha y mantenimiento de chacras, aunque en los recibos figuraba con una categoría inferior.
 

Cambio de tareas tras asumir en el gremio
 

El conflicto comenzó después de que el trabajador notificó formalmente a la empresa que había sido elegido en un cargo gremial. A partir de entonces, dejó de conducir el tractor, pasó a realizar tareas de peón general y sufrió una reducción salarial.

Frente a esa situación, inició una demanda laboral para reclamar indemnizaciones por despido, diferencias salariales, reconocimiento de su verdadera categoría y la reparación prevista por la tutela sindical.
 

La Justicia reconoció la tutela sindical
 

Durante el juicio, testigos declararon que el trabajador cumplía tareas propias de tractorista, pese a estar registrado como peón general o trabajador temporario.

El tribunal concluyó que la empresa no reflejó correctamente la relación laboral y que el vínculo era permanente y continuo. También sostuvo que el trabajador había comunicado su candidatura y posterior elección sindical, por lo que estaba protegido por la Ley de Asociaciones Sindicales.

Para los jueces, la empresa no podía modificar sus condiciones laborales sin autorización judicial previa. Por eso consideraron legítimo el despido indirecto dispuesto por el empleado y ordenaron pagar la indemnización correspondiente.

El fallo deja una señal clara para el sector: la representación sindical no puede convertirse en motivo de castigo laboral. Cuando una empresa reduce tareas, categoría o salario después de una elección gremial, no sólo afecta el ingreso de un trabajador; también debilita el derecho de organización dentro del ámbito laboral.