Alarma en Viedma por el nivel de endeudamiento de los empleados municipales

La situación de endeudamiento de una parte de los empleados municipales de Viedma quedó expuesta con un dato que encendió las alarmas dentro del Ejecutivo: hubo trabajadores cuya liquidación salarial terminó directamente en cero pesos después de aplicar los distintos descuentos acumulados.

La jefa de Gabinete municipal, María Eugenia Serra, confirmó que el problema alcanza a entre 40 y 50 agentes y explicó que la principal causa está vinculada con la acumulación de préstamos personales que se descuentan directamente de los recibos de sueldo. “Hemos tenido trabajadores y trabajadoras que han tenido una liquidación de cero pesos, con todo lo que eso implica”, afirmó.


 

Endeudamiento municipal: préstamos que se comen el sueldo

Según explicó Serra, muchos trabajadores tienen incorporados múltiples códigos de descuento correspondientes a entidades que otorgan préstamos personales. El acceso a ese financiamiento es cada vez más sencillo y puede gestionarse incluso de manera remota, pero las cuotas luego impactan directamente sobre los haberes.

“Hoy tenemos esta realidad de que, tal vez, a través de un WhatsApp podés sacar un crédito personal y todos esos códigos de descuento se van aplicando después al recibo de sueldo”, señaló la funcionaria.

El problema se profundiza cuando un trabajador acumula más de una obligación para afrontar gastos cotidianos o cancelar compromisos anteriores. “Hay situaciones muy particulares de trabajadores y trabajadoras que están viviendo realidades económicas muy complejas, propias de la Argentina, que los han llevado a tomar decisiones como sacar uno, dos o tres créditos”, explicó Serra.
 

Entre 40 y 50 municipales podrían quedar alcanzados

La última liquidación salarial permitió dimensionar el alcance concreto de la situación. De acuerdo con los datos aportados por el Ejecutivo, entre 40 y 50 empleados municipales podrían verse alcanzados por el nuevo mecanismo que busca limitar el impacto de los descuentos.

La propuesta impulsada por el intendente Marcos Castro ya fue enviada al Concejo Deliberante y establece que, una vez aplicados los descuentos, los trabajadores deberán conservar como mínimo el equivalente al Salario Mínimo, Vital y Móvil.

“Al momento de liquidar se revisarán todos los códigos, de manera tal que el trabajador tenga que percibir en su bolsillo el Salario Mínimo, Vital y Móvil”, explicó Serra. La medida no elimina las deudas: modifica la forma en que se aplican los descuentos para evitar que el salario quede completamente absorbido.
 

El salario municipal parte de los $750.000

El Ejecutivo también precisó cuál es actualmente el piso salarial dentro de la Municipalidad de Viedma. “Ningún trabajador o trabajadora municipal cobra hoy menos de 750.000 pesos. Ese es el salario mínimo de un trabajador municipal”, aseguró Serra.

A partir de ese monto, los ingresos aumentan según la categoría, la antigüedad, el título y las bonificaciones correspondientes a cada área. Sin embargo, sobre los haberes también se aplican descuentos obligatorios y cuotas de préstamos, mutuales y otras entidades.

La acumulación de esos compromisos es la que generó los casos más extremos: trabajadores que, pese a contar con un salario municipal mínimo de $750.000, terminaron sin dinero disponible después de la liquidación. “Si bien teníamos un piso establecido por acuerdo salarial, aun así se generaban todos los descuentos”, explicó la jefa de Gabinete.
 

Una problemática que llegó desde los gremios

Serra señaló que el Municipio comenzó a analizar el problema a fines del año pasado a partir de los planteos realizados por los gremios municipales, especialmente SOYEM. Según explicó, las advertencias no se limitaban a las dificultades para llegar a fin de mes, sino también a los casos en los que directamente los haberes quedaban en cero.

La funcionaria mencionó el trabajo realizado inicialmente con el entonces secretario general del sindicato, Emilio Recachú, y posteriormente con la actual conducción encabezada por Silvina Granara. “Esa demanda que nos trajo SOYEM fue el puntapié inicial para tomar una decisión”, sostuvo.

Ahora, el Ejecutivo busca que la protección quede establecida mediante una ordenanza y no dependa de una decisión administrativa circunstancial. “Dejarlo como ordenanza permite cristalizar de manera definitiva esta política salarial”, afirmó Serra.

El proyecto deberá ser analizado por el Concejo Deliberante. Mientras tanto, el dato de los trabajadores que llegaron a cobrar cero pesos vuelve a poner sobre la mesa el nivel de endeudamiento que atraviesa a una parte de la planta municipal y el límite que pueden alcanzar los descuentos sobre un salario.