Sin oferta salarial, la Función Pública pasó a cuarto intermedio en Río Negro

La Mesa de la Función Pública de Río Negro volvió a reunirse este miércoles para analizar la situación salarial de los trabajadores estatales, pero el encuentro terminó sin una oferta concreta de actualización por parte del Gobierno provincial.

La reunión estuvo encabezada por la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, junto a la secretaria de Gobierno, Natalia Almonacid; la secretaria de Hacienda, Natalia Crociati; y la subsecretaria de la Función Pública, Antonela Mestre. Por los gremios participaron Leticia Lapalma, por ATE, y Mónica Miranda, en representación de UPCN.


 

Función Pública: no hubo oferta salarial para los estatales

Tras el encuentro, Lapalma confirmó que el Ejecutivo no presentó una propuesta salarial. “Esperábamos algún ofrecimiento”, expresó la dirigente de ATE, quien manifestó su descontento por el resultado de la reunión.

Durante la mesa, los funcionarios provinciales expusieron un informe sobre el estado de las finanzas de Río Negro y las proyecciones económicas para los próximos meses. Según explicó Lapalma, el planteo estuvo relacionado con las estimaciones oficiales sobre la inflación y el cierre del año.

“No fue una clase, sino simplemente las proyecciones que ellos tienen en función de cómo viene la inflación, o cómo creen que van a terminar el año. Fue más que nada una conversación”, señaló la representante gremial.
 

ATE reclamó una recomposición salarial vinculada al IPC

El sindicato volvió a plantear que la actualización de los haberes tome como referencia la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC), en línea con el criterio discutido en reuniones anteriores.

ATE también puso sobre la mesa el impacto de los aumentos en servicios y gastos esenciales. Entre los rubros mencionados se encuentran las tarifas de luz, gas y agua, los alquileres y la canasta alimentaria, cuyos incrementos, según el gremio, en algunos casos superaron el promedio general de los precios.

Por su parte, el Gobierno provincial manifestó que asumió el compromiso de elaborar una nueva propuesta de actualización salarial para el último tramo del año. El objetivo planteado por el Ejecutivo es “sostener la previsibilidad para las y los trabajadores de la Administración Pública, administrando los recursos de todos los rionegrinos con responsabilidad fiscal”.
 

Control biométrico, recategorizaciones y reclamos sectoriales

Además de la discusión salarial, ATE reiteró su rechazo al control biométrico como mecanismo excluyente para registrar la asistencia. El gremio aclaró que no cuestiona el control de presentismo, pero reclamó que existan métodos alternativos para los trabajadores que no puedan o no quieran incorporar sus datos biométricos.

Otro de los planteos estuvo relacionado con las recategorizaciones pendientes y el pago retroactivo de las deudas que hayan sido verificadas. Según el sindicato, la demora alcanza a trabajadores de distintos sectores de la Administración Pública Provincial.

La organización gremial también presentó demandas específicas vinculadas con Educación, Salud, SeNAF, Desarrollo Humano y SPLIF. La mesa pasó a un cuarto intermedio y, aunque todavía no se estableció una fecha exacta, las partes prevén volver a encontrarse hacia fines de la próxima semana.