Jubilaciones docentes: UnTER fue a la Corte y Lastra reconoció aportes pendientes

La incertidumbre por las jubilaciones docentes suma un nuevo capítulo para los trabajadores de Viedma y las localidades rionegrinas de la Comarca. El Consejo Directivo Central de UnTER informó que presentó un amparo ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación contra la Provincia y ANSES, para exigir la regularización de aportes y contribuciones vinculados con las sumas salariales no remunerativas.

La presentación se conoció después de que la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, reconociera públicamente la existencia de obligaciones previsionales pendientes. “No solamente faltan aportes, sino también faltan contribuciones”, afirmó en una entrevista con Literal Radio. Su explicación confirma que, para destrabar los trámites, deben regularizarse tanto aportes personales como contribuciones a cargo del Estado provincial.
 

Viedma: un reclamo por el salario y el acceso a la jubilación

Para la docencia de Viedma, el planteo involucra dos momentos de la vida laboral: cómo se compone el sueldo durante la actividad y qué ocurre cuando llega la jubilación. Según UnTER, aproximadamente el 60% del salario corresponde a conceptos no remunerativos. El gremio sostiene que esa estructura perjudica los aportes previsionales, el financiamiento del IPROSS y la carrera salarial.

Las 18 seccionales de UnTER impulsarán reclamos administrativos para relevar jubilaciones demoradas. Ese relevamiento permitirá precisar el alcance territorial del problema: la información difundida hasta ahora no discrimina cuántos expedientes corresponden a Viedma. “El Gobierno de Río Negro debe hacerse responsable de las demoras y dificultades que atraviesan los docentes al momento de acceder a su jubilación”, reclamó la conducción sindical.
 

Qué dijo Tania Lastra sobre los aportes pendientes

Lastra explicó que Función Pública está reconstruyendo liquidaciones y elaborando declaraciones rectificativas para docentes próximos a jubilarse. Según relató, el procedimiento comenzó con una prueba piloto de alrededor de diez casos y continuó con un grupo de unos 186 trabajadores y otras tandas posteriores. También sostuvo que actualmente no resulta posible convertir en remunerativos todos los componentes salariales de los estatales.

La funcionaria vinculó las dificultades con períodos anteriores y con el mecanismo acordado con ANSES durante la gestión de Arabela Carreras. Su explicación contempla que la Provincia ingrese las contribuciones correspondientes y que se determine el monto de los aportes personales pendientes de cada docente. Allí aparece el principal desacuerdo con UnTER: el sindicato exige que la regularización no implique trasladar el costo de la deuda a los trabajadores activos ni a quienes acceden al retiro. 
 

UnTER exige una solución que alcance a toda la docencia

El gremio cuestionó que el régimen instrumentado mediante la Resolución 5933/21 del Consejo Provincial de Educación se concentre en quienes están cerca de jubilarse. Su demanda pide regularizar aportes y contribuciones, rectificar las declaraciones previsionales y cumplir el compromiso asumido en el Convenio 11-69/21 entre Río Negro y ANSES. Para UnTER, corregir expedientes individuales no resuelve el problema que se genera durante toda la trayectoria laboral.

Desde Viedma, donde funcionan las autoridades provinciales responsables de dar respuesta, el conflicto vuelve a colocar bajo discusión las decisiones salariales del Estado empleador. UnTER reclamó una convocatoria inmediata a paritaria para abordar salarios, IPROSS, auditorías médicas y condiciones de trabajo. “La Provincia debe asumir las obligaciones que le corresponden y garantizar que ningún trabajador o trabajadora pague las consecuencias de una deuda generada por el Estado”, concluyó.